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招贤纳士
      在现行的集团竞争即为人才竞争之年月,银河一直秉承“对外开放,任人唯贤”的用工方针,注重人才,注重人才,为每一位职工提供施展才华、创建人生辉煌的大舞台。
      基本人才理念:银河大舞台,尽责又尽才。
      “银河大舞台”指得是企业为职工搭建施展才能、展现自身价值的戏台。“尽责又尽才”是指员工尽职尽责对待工作,都能变成银河需要的人才。
      用人标准:有德有才,永恒重用;有德无才,永恒培养;无形化德有才,永恒不要;无形化德无才,坚定不用。

       银河一直强调职工与企业之双赢,向着共同之愿景共同前进。正如银河的重任:“以银河事业平台为基础,扶持合作伙伴提升价值,为职工提供实现自己价值的伟业空间,为社会创造物质财富和精神财富。”

       银河一直致力于打造成学习型企业,培训“我爱读书”的塑造艺术,艰苦奋斗构建适用的培育体系。银河在斗争打造培训体系提升员工的同时,也深知保持工作通道畅通的严重性,不同之职工应有不同之差事选择、不同之腾飞对象、不同之腾飞道路,银河根据员工职业追求与企业提高紧密结合力达双赢。

       银河一直致力于打造集管理岗位与专业技能为一体的双通道并行、多世界扩大的差事通道。认为专业技能人员没有必要也不可能因为他规范技术的升级而从事管理工作,艺术专家能够而且应当把允许将他技术贡献企业而毋庸成为领导。她们的孝敬是集团要求的,相应得到企业之肯定。确认的办法不必是把提拔到管理岗位,而应体现在报酬的变动和身份的升级上,并且处于同一岗位上不同级别专业人员的待遇是比较的,故银河在相关多个艺术领域构建了多枝标准职业通道并不断完善。银河强调两个通道同一等级的管制人员和艺术人员在地位上是平等的,并形成双通道员工相互转换的私有制,贯彻了管理与专业技能双向发展之遐想,故此满足了不同员工的差事发展需求。

       银河一直在人才建设上下功夫,前后坚持“对外开放,任人唯贤”的用工方针,秉承“开发、霎时、更新、德艺双馨”银河精神,贯彻“成为受人起敬的、驯化、有核心资源、极具价值创新能力的显赫企业”的愿景。


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